3. Austausch der Gruppen-Kompetenzen
Jede von uns hat eine besondere Ausbildung mit Kompetenzen und Fähigkeiten, von denen auch die Gruppe profitieren könnte.
Abwechselnd können Teilnehmerinnen für die Gruppe etwas vorbereiten und die Peergrouptreffen mitgestalten.
4. Lern-Coaching
Oft ist es schwer, das Lernen für den Fernlehrgang in den persönlichen Tagesablauf mit Berufstätigkeit, Kinder und Familie, etc. zu integrieren.
Gemeinsam können wir uns die individuellen „Knackpunkte“ anschauen, die uns vom Lernen abhalten, uns ein schlechtes Gewissen oder sogar schlaflose Nächte bereiten.
5. Qualifikationen
In der Peergroup könnt Ihr Eure Kompetenzen weiterentwickeln, z. B. mit dem Diploma des Coaching Verbandes QRC. Die Dokumentation und Intervision von zwei eigenen Coaching-Fällen von je mindestens vier Sitzungen sind die Voraussetzung, um das Diploma des Verbandes zu erhalten.
Für kollegiale Fallberatung und Intervision stehen wir Euch auch zur Verfügung - entweder zu einem gesonderten Termin oder nach Rücksprache mit der Gruppe, integriert in das Peergrouptreffen.
Die Teilnahme an der Peergroup bestätigen wir Euch jährlich.
6. Ausblicke
Wir wollen
- Referentinnen einladen,die bereits als Coachs arbeiten und uns Einblick in ihren
Berufsalltag geben können.
- Weiterbildende Seminare besuchen, um uns für den Beruf des Coachs zu profilieren.
- Zu Kongressen fahren - der QRC-Kongress fand 2009 wieder erfolgreich in München statt!
